小人提 10/31 截止：現在申請，還來得及嗎？

如果你的公司就業保險人數 50 人以下，今年還沒申請小人提，這篇請先看完。

小人提是勞動部勞動力發展署的小型企業人力提升計畫，由分署安排顧問協助就業保險 50 人以下的企業規劃訓練，輔導服務及訓練課程費用由政府負擔。

2026 年度小人提受理到 10 月 31 日。但我們想先說一句可能不太一樣的話：不是每一家公司都適合趕在截止前送件。

01 / 資源指南還來得及嗎？

時間上來得及，前提是準備要到位。小人提的申請流程是：先在計畫資訊系統線上申請，完成上傳後的次日起 5 個工作日內，再把相關文件送到主要辦訓地點的分署。10/31 是受理截止日，實際作業時間比想像中短；而且經費用罄就不再受理。

02 / 資源指南適合現在申請的 3 種公司

1. 已經知道今年最卡的一件工作：例如新人三個月還不能獨立作業、交期常延誤。有具體問題，分署安排的顧問比較能快速進入狀況。
2. 主管願意撥出時間：小人提會安排輔導與課程，企業仍要配合需求診斷、安排同仁上課。
3. 想先有人帶一輪，把訓練規劃學起來：還沒有專職 HR，但希望未來能自己規劃訓練。

03 / 資源指南先別急著申請的 2 種公司

1. 說不出今年要培養什麼能力：這時硬申請，課程容易和工作脫節，最後只是「上過課」。
2. 年底正逢最忙的旺季，沒有人能配合：輔導和課程都需要時間，排不出人，效果會打折。

這兩種情況，建議先把需求整理好，等下一年度（116 年度）開放受理（開放時間依主管機關公告）時再申請。

04 / 資源指南申請前要完成的事

• 確認資格：看最近一期勞保費繳款單上的就業保險人數是否在 50 人以下；總機構與分支機構應以總機構名義申請。
• 列出最卡的 3 件工作：每一件都寫下卡在哪個角色、缺什麼能力。
• 確認可配合的人與時間：誰負責對接顧問？哪些同仁可以上課？
• 注意連續申請的規定：已經接受兩年服務的企業，負責人或主責訓練主管需參加分署辦理的 4 小時訓練規劃研習；第 4 年起，核定額度上限依前 3 年核定平均訓練費用分段遞減（第 4～5 年 80%、第 6～8 年 60%、第 9 年以上 50%）。

05 / 資源指南不申請，也可以先開始

就算今年不申請，「列出最卡的 3 件工作」這一步也值得先做。它會是下一年度申請時最好的起點，也能幫公司找到最值得先投資的能力缺口。

可以搭配的課程：新人訓練是小公司可以先開始的地方，可以從「人才培育與職能發展 01｜新人培訓與融入」開始。

06 / 資源指南達美可以怎麼協助

達美智創可以協助 50 人以下的企業整理訓練需求、判斷今年是否適合申請；也可以不透過補助，直接規劃課程。