2027 最低工資 30,900 元：HR 年底前要檢查的 5 件事

先把年底的行事曆打開，排出半天時間處理這件事。

2026 年 9 月 24 日，最低工資審議會決議，2027 年起月薪最低工資調至 30,900 元（調幅 4.745%），時薪調至 205 元（調幅約 4.592%），月薪首度突破 3 萬元。行政院於 2026/10/01 宣布調整，預定 2027 年 1 月 1 日實施。最低工資是依《最低工資法》訂定、雇主給付勞工的工資不得低於的金額，分為每月與每小時兩種。

HR 的第一個動作可能是改薪資系統裡的數字。但實際上，要跟著檢查的地方不只一個。

01 / 觀點與拆解檢查 1｜月薪與時薪：不只看正職

• 按月計酬、正常工時的同仁，約定月薪低於 30,900 元者需調整。
• 按時計酬的同仁（包括兼職、工讀），時薪低於 205 元者需調整。
• 按日計酬者，也要換算成正常工時的時薪，確認不低於 205 元。

02 / 觀點與拆解檢查 2｜全勤獎金：扣完之後還夠嗎？

依勞動部問答，勞工請事假、公司依實際工作時間扣薪時，當月工資不得低於「每月最低工資扣除請假日之每日最低工資」後的餘額。若公司以全勤獎金制度扣款，也要確認扣完後當月工資沒有低於這個水準。薪資結構中「本薪偏低、獎金比重高」的公司，特別要注意。以上為一般資訊整理，不提供法律意見，實際適用請以勞動部正式公告與問答為準。

03 / 觀點與拆解檢查 3｜投保級距：跟著薪資一起確認

薪資調整後，勞保、健保、勞退的投保薪資是否需要調整，要一併確認，避免月薪調了、投保級距還停在舊的數字。

04 / 觀點與拆解檢查 4｜加班費：計算基礎會跟著變

加班費是以正常工作時間的工資為基礎計算。月薪調整後，每小時工資額跟著改變，加班費的計算也要一起更新，並確認系統參數已經改好。

05 / 觀點與拆解檢查 5｜調薪溝通：說清楚，比金額更重要

最低工資調整後，最容易被忽略的，是溝通：原本薪資略高於最低工資的資深同仁，會不會覺得自己被「追上」了？

HR 可以和主管事先準備好說明：這次誰會調整、為什麼調整、其他同仁的薪資結構有沒有檢討計畫。

06 / 觀點與拆解為什麼這也是主管的事

第 5 項「調薪溝通」，往往不是 HR 一個人能處理的。第一線主管可能會被同仁問到「為什麼他加了、我沒加」。主管如果說不清楚，一次合理的調薪，也可能變成團隊的不信任。