和培訓、就業有關的政府補助，光是勞動部體系就有好幾個。HR 收到老闆轉來的一則補助新聞，可能得研究好幾天。
但我們自己申請補助的經驗是：真正需要細讀的，可能只有一到兩個。先說結論：
- 50 人以下，還沒有人能規劃訓練 → 先看小人提
- 51 人以上，公司寫得出年度訓練計畫 → 先看大人提
- 要送 45 歲以上的同仁去上外部課程 → 加看中高齡訓練補助
- 要新聘 29 歲以下的青年 → 加看青年就業旗艦計畫
如果你只需要知道這些，看到這裡就夠了。想確認細節，再往下看三個判斷問題與各計畫說明。
01 / 資源指南先回答三個問題
- 公司就保人數多少？ 50 人以下、51 人以上，適用的計畫不同。
- 這次要訓練的是誰？ 29 歲以下新進青年、一般在職員工，還是 45 歲以上的資深員工？
- 訓練由誰規劃？ 公司自己有年度訓練計畫，還是需要有人一起規劃？
02 / 資源指南各計畫一次看懂
企業人力資源提升計畫（大人提）
就保 51 人以上，或未滿 51 人但通過 TTQS 評核等條件的企業。企業自己提出年度訓練計畫，申請部分費用補助；個別型最高 95 萬元。
啟發：適合已經知道要訓練什麼的公司。
小型企業人力提升計畫（小人提）
就保 50 人以下企業。由分署安排顧問協助規劃，輔導與訓練費用由政府負擔。
啟發：適合還沒有人能規劃訓練的小公司；可以持續申請，但第 4 年起額度遞減，長期還是要培養自己的規劃能力。
在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助
雇主指派 45 歲以上員工參加外部訓練，補助訓練費用 70%，每位雇主每年最高 30 萬元。只適用外部公開課；企業自己辦的內訓，要規劃在大人提裡，兩者可以合併申請。
啟發：資深員工也需要更新能力，而且他們的經驗值得被傳承。
青年就業旗艦計畫
針對 15～29 歲、缺乏工作經驗的青年，由企業以「先僱後訓」方式提供工作崗位訓練。
啟發：補助只看年齡，但新人培育不分年齡；超過 29 歲的新人一樣需要被好好帶。
企業預聘青年計畫
企業與大專校院合作，讓學生在畢業前就接觸實際職場。
啟發：招募往前移，是在提早確認彼此是否適合。
充電起飛計畫
只適用「原因應貿易自由化產業調整支援方案」的適用產業，不是所有企業都能申請。
啟發：看到名稱先別急著準備，先確認產業是否在適用範圍內。
推動工作與生活平衡補助計畫
補助企業辦理員工紓壓課程、員工關懷與協助課程、友善家庭措施等，例如紓壓課程每年上限 6 萬元、友善家庭措施上限 20 萬元。
啟發：福利不只是一場活動，先問員工真正的壓力來源，補助才會用在刀口上。
03 / 資源指南TTQS 不是補助，卻和大人提的申請資格有關
TTQS（人才發展品質管理系統）本身不是補助計畫，但未滿 51 人的企業，只要通過 TTQS 評核，就多了申請大人提的資格。對於想長期投資人才的公司，它是值得提早準備的基礎。
04 / 資源指南補助 × 課程對照
| 補助 | 可以搭配的課程 |
|---|---|
| 大人提、小人提 | 企業培訓各類課程，依企業規模選擇 |
| 青年就業旗艦計畫 | 人才培育與職能發展 01｜新人培訓與融入、02｜儲備幹部培訓、04｜職能發展與 IDP |
| 在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助 | 45 歲以上員工參加的外部公開課；企業自辦的傳承課程（例如人才培育與職能發展 03｜人才培育與接班計畫）請規劃在大人提 |
| 工作與生活平衡補助 | 溝通協作與團隊經營 04｜情緒管理與壓力調適（計畫的「員工紓壓課程」包含情緒紓壓類課程；依 115 年度計畫說明，紓壓課程辦理總時數需達 10 小時，本課 6 小時單獨辦理未達門檻，需與其他課程合併規劃；是否核定，以勞動部審查為準） |
05 / 資源指南達美可以怎麼協助
達美智創所屬集團辦理教育訓練已經十年，有 11 個年度申請企業人力資源提升計畫；工作與生活平衡、中高齡穩定就業等政府人才資源，我們也都實際申請、執行並完成核銷。我們可以陪企業從三個問題開始釐清方向，找出適用的計畫，再把補助放進真正回到工作現場的訓練規劃裡。不符合任何補助，也可以直接討論課程。